从高新技术企业认定中学习高企思，08年至2022年15年政策执行，

告诉我们高企思维—人的因素，与人有关4点。

1）员工总数是多少？科技人员占比10%是否满足。兼职，全职，签订劳动合同。

2）组织架构决定公司的职工总数，组织架构由谁决定呢，由企业产品的销售模式，盈利模式，传统企业向科创板转型技术模式决定。

3）高新技术企业认定科研制度中，关于人才招聘，职工培训，科技人员奖励等政策实施与人有关。

4）人均成果合理性，人均研究经费是否合理？

高企思维由专知利乎首创，

学习高企思维，传统企业向科创板转型。

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