高企成长性指标——20分，你能拿多少？
增长率决定得分，三年持续增长是关键
一、成长性：20分的“送分题”还是“拉分题”？
在高企创新能力评价的四大模块中，企业成长性占20分，由两个指标各占10分构成：
- 净资产增长率（10分）
- 销售收入增长率（10分）
相比知识产权需要2-3年的布局、成果转化需要完整的证据链、研发组织管理需要制度+执行，成长性指标的计算相对客观——增长率是多少，得分就是多少。
但恰恰是这20分，正在成为越来越多企业的“拉分题”。
2025年高企复审中，不少企业因为近三年复合增长率下滑，导致成长性得分从10分以上跌到5分以下，综合得分跌破71分。
二、成长性指标的计算方法
计算公式
净资产增长率 = 1/2 ×（第二年末净资产 ÷ 第一年末净资产 + 第三年末净资产 ÷ 第二年末净资产）－ 1
销售收入增长率 = 1/2 ×（第二年末销售收入 ÷ 第一年末销售收入 + 第三年末销售收入 ÷ 第二年末销售收入）－ 1
评分标准
| 增长率 | 得分 |
|---|---|
| ≥35% | 9-10分 |
| ≥25% | 7-8分 |
| ≥15% | 5-6分 |
| ≥5% | 3-4分 |
| ≥0% | 1-2分 |
| <0% | 0分 |
计算公式要点
增长率计算的是复合增长率，不是简单的一年比一年增长。复合增长率更能体现企业的长期增长趋势。
计算公式说明：
第二年末净资产 ÷ 第一年末净资产——反映第二年的增长情况
第三年末净资产 ÷ 第二年末净资产——反映第三年的增长情况
两者取平均再减去1——得到三年的复合增长率
三、2026年新规下的变化
| 对比项 | 旧规 | 2026新规 |
|---|---|---|
| 净资产增长率 | 10分 | 10分（不变） |
| 销售收入增长率 | 10分 | 10分（不变） |
| 评分标准 | 分6档 | 分6档（不变） |
| 计算方式 | 复合增长率 | 复合增长率（不变） |
| 政策调整方向 | — | 未来可能增加新指标 |
2026年成长性指标本身没有变化，但政策方向值得关注——未来可能将“研发强度增长率”“全员劳动生产率增长率”等纳入成长性评价，体现“高质量发展”导向。
四、成长性得分测算
示例一：快速增长型企业
| 年份 | 净资产（万元） | 销售收入（万元） |
|---|---|---|
| 第一年 | 1,000 | 2,000 |
| 第二年 | 1,500 | 2,800 |
| 第三年 | 2,200 | 4,000 |
净资产增长率计算：
1/2 × (1,500÷1,000 + 2,200÷1,500) － 1
= 1/2 × (1.5 + 1.47) － 1
= 1/2 × 2.97 － 1
= 1.485 － 1
= 48.5%
净资产增长率48.5% → 得分：10分
销售收入增长率计算：
1/2 × (2,800÷2,000 + 4,000÷2,800) － 1
= 1/2 × (1.4 + 1.43) － 1
= 1/2 × 2.83 － 1
= 1.415 － 1
= 41.5%
销售收入增长率41.5% → 得分：10分
成长性总分：20分（满分）
示例二：平稳增长型企业
| 年份 | 净资产（万元） | 销售收入（万元） |
|---|---|---|
| 第一年 | 1,000 | 2,000 |
| 第二年 | 1,080 | 2,200 |
| 第三年 | 1,160 | 2,400 |
净资产增长率计算：
1/2 × (1,080÷1,000 + 1,160÷1,080) － 1
= 1/2 × (1.08 + 1.07) － 1
= 1/2 × 2.15 － 1
= 1.075 － 1
= 7.5%
净资产增长率7.5% → 得分：3-4分
销售收入增长率计算：
1/2 × (2,200÷2,000 + 2,400÷2,200) － 1
= 1/2 × (1.1 + 1.09) － 1
= 1/2 × 2.19 － 1
= 1.095 － 1
= 9.5%
销售收入增长率9.5% → 得分：3-4分
成长性总分：6-8分
示例三：增长乏力型企业
| 年份 | 净资产（万元） | 销售收入（万元） |
|---|---|---|
| 第一年 | 1,000 | 2,000 |
| 第二年 | 950 | 1,900 |
| 第三年 | 920 | 1,850 |
净资产增长率计算：
1/2 × (950÷1,000 + 920÷950) － 1
= 1/2 × (0.95 + 0.97) － 1
= 1/2 × 1.92 － 1
= 0.96 － 1
= -4%
净资产增长率-4% → 得分：0分
销售收入增长率计算：
1/2 × (1,900÷2,000 + 1,850÷1,900) － 1
= 1/2 × (0.95 + 0.97) － 1
= 1/2 × 1.92 － 1
= 0.96 － 1
= -4%
销售收入增长率-4% → 得分：0分
成长性总分：0分
五、影响成长性的关键因素
净资产增长率的影响因素
增资扩股： 股东增资会直接推高净资产。但如果是通过股权融资获得的增资，虽然净资产增长，但股东权益被稀释，需要权衡。
经营利润： 企业盈利留存会增加净资产，是“健康”的增长方式。
资产评估增值： 资产重估带来的增值会推高净资产，但不代表经营能力提升。
减资或分红： 减资或大额分红会降低净资产，影响增长率。
销售收入增长率的影响因素
市场拓展： 开拓新市场、新客户是收入增长的核心驱动力。
产品创新： 新产品推出是收入增长的重要来源。
价格策略： 提价或降价策略都会影响收入。
行业周期： 行业景气度直接影响收入增长。
六、提高成长性得分的策略
策略一：保持持续增长
成长性看的是三年的复合增长率，不是某一年的爆发式增长。确保每年都保持正增长，即使增长率不高，也能拿到基础分数。
策略二：关注净资产的管理
适当控制分红比例，将利润留存用于再投资。避免大幅减资，保持净资产的稳定增长。
策略三：聚焦核心业务
聚焦高增长的核心业务，通过产品创新和市场拓展驱动收入增长。避免多元化扩张导致的资源分散和增长放缓。
策略四：如增长率不理想，确保为正
如果增长率无法达到25%或35%的高分档，至少确保增长率为正（≥0%），这样可以拿到1-2分。
| 增长率区间 | 得分 | 策略 |
|---|---|---|
| ≥35% | 9-10分 | 保持优势 |
| ≥25% | 7-8分 | 力争突破35% |
| ≥15% | 5-6分 | 稳定增长 |
| ≥5% | 3-4分 | 确保不下滑 |
| ≥0% | 1-2分 | 守住正增长 |
| <0% | 0分 | 必须扭转 |
七、成长性与五维模型的关联
成长性指标正是专知智库·高企管理成熟度评价成长与意义维度中的核心内容。
| 成长性要点 | 对应的五维模型诊断点 |
|---|---|
| 销售收入增长率 | 成长与意义—成长性指标 |
| 净资产增长率 | 成长与意义—成长性指标 |
| 增长可持续性 | 成长与意义—成长性指标 |
| 研发投入与增长的关系 | 成长与意义—研发投入持续性 |
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诊断成长性指标的当前得分、发现增长乏力的根本原因、获取提升成长性的改进方案。
成长与意义维度得分低，意味着企业增长乏力或研发投入不足，是成长性得分偏低的高风险信号。
八、行动建议
成长性指标虽然计算简单，但它反映的是企业真实的经营状态。无法“包装”，只能“实打实地改善”。
建议企业立即行动：
第一步： 计算近三年的净资产增长率和销售收入增长率，确认当前得分。
第二步： 如增长率偏低或为负，分析根本原因——是市场问题、产品问题还是管理问题？
第三步： 访问专知智库高企管理成熟度自诊平台（www.ipzhihu.com），完成一次免费自诊，30分钟了解成长性的综合表现。
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